Die Gleichstellungskommission ist ein vom Senat eingesetzter Ausschuss. Sie unterstützt die Hochschule Offenburg bei ihrer Aufgabe, die Chancengleichheit von Frauen und Männern durchzusetzen. Sie vernetzt und kommuniziert die Gleichstellungsarbeit auf den verschiedenen Ebenen der Hochschule. Die Kommission besteht aus der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule, der Beauftragten für Chancengleichheit und ihren Stellvertreterinnen und Stellvertretern. Darüber hinaus sind die Ansprechpersonen für Fälle sexueller Belästigung, für Antidiskriminierung, eine Vertretung der Studierenden, Mitarbeitende einzelner Abteilungen sowie eine Vertretung des Personalrats in dem Gremium engagiert. Den Vorsitz hat das für den Bereich Gleichstellung und Diversity zuständige Rektoratsmitglied.

Im Jahr 2009 erwarb die Hochschule Offenburg erstmalig das Zertifikat "audit familiengerechte hochschule". Ziel des Audits ist die Umsetzung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Nach zwei Reauditierungen befindet sich die Hochschule inzwischen in einem „vereinfachten Dialogverfahren“: Das Zertifikat ist jetzt vom Charakter her dauerhaft – alle drei Jahre wird es in einem Dialogtag bestätigt.

2022 wurde das jüngste Zertifikat vergeben. Besonderer Schwerpunkt an der Hochschule liegt auf flexiblen Arbeitszeiten, die es Angehörigen der Hochschule ermöglichen, Beruf und Studium mit familiären Aufgaben wie Kinderbetreuung oder Pflege zu vereinbaren.

Die Hochschule Offenburg erfasst fortlaufend Genderdaten und wertet diese aus, um den Erfolg von Maßnahmen zur Erreichung der Gleichstellungsziele zu bewerten. Jährlich erfolgt hierzu ein Bericht der Gleichstellungsbeauftragten vor Hochschulöffentlichkeit, Senat und Hochschulrat („Gender Monitoring Brief“).

Im Rahmen ihrer Struktur- und Entwicklungsplanung stellt die Hochschule für die Dauer von fünf Jahren einen Gleichstellungsplan auf. Er dient der systematischen Entwicklung und Darstellung von Zielen und Maßnahmen, mit denen eine Erhöhung der Frauenanteile auf allen Ebenen gelingen kann.

The European Commission introduces Gender Equality Plans (GEP) as a new eligibility criterion for public bodies, research organisations and higher education establishments to get access to funding by the Horizon Europe Framework Programme for Research and Innovation 2021-2027.

The equality plan and strategy of Offenburg University meets the requirements of the Horizon Europe Framework Programme as a whole. The mandatory and optional content areas of the GEP of Offenburg University are summarised in a short version.

Die Hochschule Offenburg bietet fakultätsintern sowie über sein Career Center eine Reihe von Sensibilisierungsmaßnahmen und Trainings im Bereich Gleichstellung für Studierende sowie für Mitarbeitende an. Diese werden ergänzt durch Veranstaltungen externer Anbieter. Auch der Leitfaden für gendergerechte Sprache dient der Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Studierenden an der Hochschule.

• Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF)
• Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg
• Gleichstellungspolitik des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend „Informationstool Familienleistungen“ 
• Gender Mainstreaming Plattform des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
• Informationsplattform des Audits Beruf und Familie Familienfreundliche Hochschule
• Deutscher Bildungsserver Frauen in Wissenschaft und Forschung
• Informationen zur Unternehmensgründung von Frauen
• Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung
• Kompetenzzentrum für Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie
• HILFETELEFON Gewalt gegen Frauen. Kostenlos. Vertraulich. Rund um die Uhr.

• Frauen und Arbeitswelt Informationsplattform des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt.de
• Hochschulkarrierezentrum für Frauen in Ingenieur- und Naturwissenschaften www.femtec.org
• AcademiaNet, das Portal für exzellente Wissenschaftlerinnen
• Europaweite Wissenschaftlerinnen-Datenbank: kostenlos eigenes Profil eingeben und passgenaue Ausschreibungen erhalten www.FemConsult.de
• Veranstaltungen und Informationen für Akademikerinnen mit Interesse an einer FH-Professur www.lakof-bw.de/lakof-bw/aktuelles/terminkalender/
• GenderDax Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierechancen für Frauen bei Unternehmen in Deutschland www.genderdax.de
• informatica feminale Baden-Württemberg - Sommerhochschule für Studentinnen und interessierte Frauen des Fachgebiets Informatik und verwandten Fachrichtungen www.scientifica.de/netzwerkfit/informaticafeminale
• meccanica feminale Baden-Württemberg- Frühjahrshochschule für Studentinnen und Fachfrauen aus dem Maschinenbau, der Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen www.scientifica.de
• Das Internetportal für herausragende Wissenschaftlerinnen www.bosch-stiftung.de

Deutscher Akademikerinnenbund
www.dab-ev.org

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.
www.total-e-quality-science.de

Verein Frauen in Naturwissenschaft und Technik
www.nut.de

Deutscher Ingenieurinnenbund
www.dibev.de

VDI Frauen im Ingenieurberuf
www.vdi.de/netzwerk/frauen-im-ingenieurberuf

Zonta Club Offenburg-Ortenau
www.zonta-offenburg-ortenau.de

Frau und Beruf - das Netzwerk in der Ortenau
www.fub-ortenau.de